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建筑劳务外包和劳务派遣,哪个方式更合算

建筑劳务外包和劳务派遣,哪个方式更合算

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  • 来源:
  • 发布时间:2022-04-16 12:04
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【概要描述】建筑劳务外包和劳务派遣在实际施工中,对建筑劳务总包基本实行外包或劳务派遣。因此,也有建设劳务公司和劳务派遣公司。改组后,总包装应该如何选择建筑劳务?建筑劳务外包和劳务派遣哪个方式更划算?

建筑劳务外包和劳务派遣,哪个方式更合算

【概要描述】建筑劳务外包和劳务派遣在实际施工中,对建筑劳务总包基本实行外包或劳务派遣。因此,也有建设劳务公司和劳务派遣公司。改组后,总包装应该如何选择建筑劳务?建筑劳务外包和劳务派遣哪个方式更划算?

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建筑劳务外包和劳务派遣在实际施工中,对建筑劳务总包基本实行外包或劳务派遣。因此,也有建设劳务公司和劳务派遣公司。改组后,总包装应该如何选择建筑劳务?建筑劳务外包和劳务派遣哪个方式更划算?

建筑劳务

一、建筑劳动公司

1.营改增后承包商合同税率降低了

对于建筑劳务公司,在营改增后,按照税法,建筑劳务公司按11%征税。营改增前,建筑劳务公司按3%征税,多8%,因此建筑劳务公司的税负相对加重。

根据税法规定,承包商合同可以选择简单的计税,所以建筑劳务公司与枪炮公司签订合同,基本上是与承包商签订合同。

这样的话,建筑劳务公司可以选择简单的计税,实际上是按3%/(1 3%)=2.91%征税。也就是说,营改增后,建筑劳务公司的税率比营改增下降了0.09%。

2.总包装签订承包商合同,进一步节约税金

(1)选择与建筑劳务公司签订承包合同,人工费将扣除3%

对于总包,如果与建设劳务公司合作签订承包业合同,总承包公司的人工费可以扣除3%。如果不与建筑劳务公司合作,人工费需要以工资表的形式制定。这样不能扣除,人工费纯粹按11%支付给业主。

(2)不需要负担劳动者的社会保障费用

总包装选择与建设劳务公司合作,不再需要承担劳动者的社会装备费用。

营改增前,工程项目的建安发票在工程所在地大量开设,地税局往往在开建安发票时已经一次性扣除了工人工资内的个人所得税。营改增后,增值税要回到公司登记所在地申报,在公司登记所在地开具发票,就不需要扣除工人工资的税金。

根据劳动合同法,建筑企业和工地工人构成雇佣和雇佣的关系。如果建筑企业以工资表的形式支付工人工资(不采用建筑劳务),则还需要按照规定向所有工人缴纳社会保障。这样的话,建筑企业将承受沉重的负担。

二、劳务派遣公司

劳务派遣公司实行差额课税

根据财税2016年第36号文件附件二,营改后劳务派遣公司按6%征收增值税(建筑企业的劳务费用可扣除6%)。

根据税务总局文件,财税2016年第47号文件规定,营改后劳务派遣公司也可以选择计算差额税金。也就是说,劳务派遣公司从用人单位收到的所有钱减去派遣人员的工资保险福利费用后,差额部分是简单的税金,按5%征税。差异应纳税额=差异/(1 5%)x  5%

税法规定,劳务派遣公司如果选择差额征税,只能扣除差额部分的税金,劳务派遣公司支付给派遣员工的公司保险福利费只能开具增值税一般发票。

例:劳务派遣公司收到了用人单位支付的1000万元人力成本,其中800万元用于支付劳动者的工资福利费。劳务派遣公司以差额征税。

劳务派遣公司差额征税税=(1000万-800万)/(1 5%)*5%

雇主共支付1000万元,只能收到800万韩元的普通发票和200万韩元的增值税专用发票。

可用于扣除的只有200万元的发票被扣除5%。对施工企业来说肯定不划算。

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