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营改增后建筑劳务将变革包工形式

营改增后建筑劳务将变革包工形式

  • 分类:行业新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2021-10-15 13:57
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【概要描述】通常工地上有建筑劳务公司和劳务派遣公司。营改证后,根据税法规定,建设劳务公司按11%征税,劳务派遣公司按6%征税。

建筑劳务公司

营改增后建筑劳务将变革包工形式

【概要描述】通常工地上有建筑劳务公司和劳务派遣公司。营改证后,根据税法规定,建设劳务公司按11%征税,劳务派遣公司按6%征税。

建筑劳务公司

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通常工地上有建筑劳务公司和劳务派遣公司。营改证后,根据税法规定,建设劳务公司按11%征税,建筑劳务派遣公司按6%征税。


建筑劳务公司


营改增前,建设劳务公司按3%征收税金,现在又多了8%,因此建设劳务公司的税负相对加重。

建筑劳务

1、签订承包商合同可以进一步节省税金


根据税法,承包商合同可以选择简单的计税,所以建设劳务公司与总承包公司签订合同,基本上是承包商合同。


这样的话,建设劳务公司可以选择简单的计税,实际上是按照3%(1 3%)=2.91%征税。也就是说,营改增后,建设劳务公司的税率比营改增低了0.09%。


2、与建筑劳动公司合作更具成本效益。


总包的情况是,与建设劳务公司合作并签订承包业合同,总承包公司的人工费可扣除3%。


如果不与建筑劳务公司合作,人工费需要以工资表的形式制作。这样就不能扣除,人工费纯粹根据11个纳税点支付给业主。


总包装选择与建设劳务公司合作,不必再负担劳动者的社会装备费用。


大英改组前,工程项目的建安收据在工程所在地大量开设,地方税务局往往在开设建安收据时,已经一次性扣除了工人工资内的个人所得税。


大英改组后,增值税需要回到公司登记所在地申报,如果在公司登记所在地开具发票,就已经不能扣除工人工资的税金了。


根据劳动合同法,建筑企业和工地工人构成雇佣和雇佣的关系。建设企业以工资表的形式支付劳动者工资(不采用建筑劳务)时,还要按照规定向所有劳动者缴纳社会保障。


这样一来,建筑企业将承担沉重的负担。


因此,营改增后,民工工资不能再以工资表的形式去,要“与建设劳务公司签订承包合同”。这是互利共赢的情况。


因此,大型建设企业集团可以考虑设立建设劳务公司。


首先,与建设劳务公司签订承包业合同,总包不需要购买保险。这被称为劳务外包。直接建设劳务公司开具发票,总承包公司直接进入工程施工,二级科目人工费为ok,发票可扣除3%。


建设劳务公司要按2.91%计税,同时为民工购买保险和缴纳居民保险,建设劳务公司更不能负担。


3、建筑劳动公司如何避免社会保障问题


一般来说,民工按工作天数计算工资,与工人签订合同时需要注明。


(1)包括“国家基本社会保险费”。


(2)工人自愿放弃向工程所在地缴纳基本社会保险,回到户籍所在地缴纳社会保险,公司根据国家规定承担民工的社会保险费。(3)工人的工资和社会保险费每月按时支付到工资卡上。


建议:建设劳务公司的法律部门填写标准法律确认书。


“XXX放弃公司所在地缴纳基本社会保险,回到户籍所在地缴纳社会保险”的确认书上写着:


(1)工作人员一致要求返回户籍所在地缴纳社保,不要向工程所在地缴纳基本社会保险。


(2)公司根据国家有关规定承担员工的基本社会保险费。


(3)每月共同向员工本人的工资卡支付基本社会保险费和员工工资。今后,有关基本社会保险的事项与我们公司无关。


另外,在财务做账时,制定工资和保险的明细表。支付工资时需要通过银行支付。


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